- Avanza 10 posiciones en el Índice de Brecha de Género 2025 del Foro Económico Mundial.
- Destaca por mayor participación política de mujeres, aunque retrocede en igualdad salarial.
- A nivel global, tomará más de un siglo cerrar completamente la brecha de género.
México alcanzó el lugar 23 en el Índice de Brecha de Género 2025, elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), lo que representa un avance de 10 posiciones respecto al año anterior entre 148 países evaluados.
El informe reconoce un progreso sostenido en la paridad de género en México: desde 2006, el país ha pasado de un 48% a un 60.9% en nivel de equidad. Sin embargo, en el último año se registró un leve retroceso de 0.3 puntos porcentuales.
El estudio se basa en cuatro áreas clave: participación económica y oportunidades, nivel educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político. En este último rubro, México mostró un avance notable gracias al aumento de mujeres en cargos como ministras y legisladoras. No obstante, el país descendió en el indicador de igualdad salarial.
En el contexto regional, Costa Rica se ubicó como el país latinoamericano con mayor paridad de género (posición 16), seguido por Nicaragua (18) y Chile (22), por delante de México.
A nivel mundial, Islandia encabeza el ranking por 16° año consecutivo con una paridad del 92.6%, siendo la única nación que ha cerrado más del 90% de su brecha de género. También destacan en los primeros lugares Finlandia, Noruega, Reino Unido, Nueva Zelanda, Suecia, Moldavia, Namibia, Alemania e Irlanda.
El WEF advirtió que, con el ritmo actual de avance, se requerirán 123 años para lograr la paridad total en las 100 economías que han sido parte constante del estudio. La paridad global mejoró ligeramente de 68.4% en 2024 a 68.8% en 2025.
El organismo internacional alertó que las desigualdades de género limitan el crecimiento económico global y afectan la productividad, la innovación y la cohesión social. Entre los principales desafíos están aumentar la participación de mujeres en el mercado laboral, fortalecer su acceso a cargos de liderazgo, facilitar su capacitación para el empleo, aplicar políticas públicas efectivas y asegurar que los beneficios del comercio global sean inclusivos.
