- México concentra las 48 quejas laborales presentadas bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, mientras que Estados Unidos y Canadá no enfrentan ningún procedimiento.
- Especialistas consideran que el mecanismo establece reglas desiguales, ya que facilita las reclamaciones contra México, pero impone mayores requisitos para actuar contra sus socios comerciales.
- La revisión del T-MEC será una oportunidad para que México proponga una mayor reciprocidad en la aplicación del mecanismo laboral y otras modificaciones al tratado.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida solo ha sido aplicado contra México
A casi cinco años de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México se ha convertido en el único país que ha enfrentado procedimientos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR).
Hasta el 19 de julio de 2026, el país acumula 48 quejas laborales, mientras que Estados Unidos y Canadá no registran ningún caso en su contra mediante este instrumento.
Especialistas en materia laboral consideran que esta situación responde, en gran medida, al diseño del mecanismo, el cual establece requisitos distintos para cada uno de los socios comerciales.
Especialistas señalan un trato desigual en el mecanismo
El Capítulo 23 del T-MEC contempla procedimientos diferentes para activar el MLRR.
Cuando una empresa establecida en México es señalada por presuntas violaciones a la libertad sindical o a la negociación colectiva, corresponde al Estado mexicano demostrar que no existió una denegación de derechos.
En contraste, para presentar un caso contra Estados Unidos o Canadá es necesario que previamente exista una resolución emitida por sus propias autoridades laborales y que se hayan agotado los recursos administrativos internos.
Para el abogado laboral Eduardo Guerrero Hernández, esta diferencia coloca a México en una posición de desventaja, ya que Estados Unidos puede recurrir con mayor facilidad al mecanismo, mientras que México no dispone de una herramienta equivalente para defender a trabajadores mexicanos en territorio estadounidense.
En el mismo sentido, Andrea Medrisself Mendoza Pérez, secretaria general adjunta de la Federación Obrera Nacionalista, explicó que los anexos 31-A y 31-B permiten a Estados Unidos y Canadá activar el mecanismo por presuntas violaciones ocurridas en México, sin que exista una disposición similar en sentido inverso.
La diferencia fue parte de la negociación del tratado
Expertos coinciden en que esta asimetría fue incorporada deliberadamente durante la negociación del T-MEC.
El objetivo era reducir las diferencias competitivas derivadas de las condiciones laborales existentes en México, donde históricamente predominaban salarios más bajos y contratos colectivos considerados poco representativos de los trabajadores.
Con ello, Estados Unidos y Canadá buscaron establecer mayores garantías para proteger los derechos laborales dentro de las cadenas de suministro de América del Norte.
Industria automotriz concentra la mayoría de los procedimientos
Las 48 solicitudes presentadas desde 2021 involucran empresas de distintos sectores económicos; sin embargo, la industria automotriz y de autopartes concentra la mayor parte de los expedientes.
Entre las compañías que han sido objeto del mecanismo se encuentran General Motors, Volkswagen de México, Goodyear, Pirelli, Grupo México, Tridonex, Panasonic Automotive Systems, Yazaki, Teksid Hierro, Faurecia Sistemas Automotrices y otras empresas vinculadas a los sectores manufacturero, minero y de servicios.
A principios de 2026, el sector automotriz representaba aproximadamente 61 % de las quejas presentadas bajo el MLRR.
La mayoría de los casos se resolvió mediante procesos de consulta y planes de remediación acordados entre las partes. No obstante, 12.5 % de los expedientes avanzó hasta la conformación de paneles laborales, como ocurrió en los casos de Mina San Martín, Atento, Camino Rojo y Pirelli, aunque este último concluyó tras la implementación de un plan correctivo.
Revisión del T-MEC pondrá el tema sobre la mesa
Del 20 al 23 de julio, México y Estados Unidos sostendrán una nueva ronda de negociaciones como parte del proceso de revisión del T-MEC.
La delegación mexicana será encabezada por el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, mientras que el representante comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, participará en las reuniones programadas.
Uno de los principales planteamientos que llevará México será la necesidad de fortalecer la reciprocidad del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, con el propósito de que las reglas de aplicación sean más equilibradas para los tres países.
Además del tema laboral, las mesas de trabajo incluirán asuntos relacionados con la industria automotriz, acero y aluminio, agricultura, seguridad económica, servicios digitales y facilitación del comercio.
Por su parte, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) reconoció avances de México en áreas como protección de la propiedad intelectual, combate a la piratería, fortalecimiento de las aduanas, modernización de la Ventanilla Única de Comercio Exterior y acciones ambientales.
