- Uber eliminará aproximadamente 3 mil 300 puestos de trabajo, equivalentes a 10% de su plantilla mundial.
- La empresa reducirá niveles jerárquicos, eliminará microequipos y reorganizará varias de sus divisiones.
- Los recursos liberados serán destinados a áreas como movilidad, reparto, tecnología y vehículos autónomos.
Reorganización interna provoca recorte de personal
Uber anunció el despido de aproximadamente 3 mil 300 empleados en todo el mundo, una reducción equivalente a 10% de su plantilla, como parte de una reestructuración con la que busca simplificar su organización y hacer más eficientes sus operaciones.
La compañía informó que los trabajadores afectados ya fueron notificados, salvo en los países donde deben cumplirse procedimientos laborales establecidos por las autoridades locales.
Dara Khosrowshahi, director ejecutivo de Uber, explicó que la medida responde a una reorganización de la empresa y a sus nuevas prioridades, no al desempeño individual de los empleados.
Menos niveles de mando y equipos más compactos
Khosrowshahi señaló que Uber prácticamente triplicó sus ingresos durante los últimos cinco años y amplió sus productos, servicios y mercados. Sin embargo, este crecimiento también provocó una estructura interna más compleja, con un mayor número de niveles jerárquicos y equipos fragmentados.
Para corregir esta situación, la empresa reducirá 20% el número de empleados que se encuentran a siete o más niveles jerárquicos del CEO y disminuirá casi a la mitad los llamados microequipos, integrados por uno o dos trabajadores.
Uber también reorganizará sus operaciones de reparto. Los equipos de Restaurantes, Minoristas y Directo quedarán integrados bajo estructuras globales, regionales y nacionales.
En el área tecnológica, la compañía fusionará los equipos de Ingeniería y Ciencia de Servicios Centrales, siguiendo un esquema que ya aplica en sus divisiones de Movilidad y Entrega.
Uber cambia su política de trabajo remoto
La reestructuración también contempla modificaciones en la ubicación de los empleados. La mayoría de quienes actualmente trabajan de manera remota deberán regresar a una oficina.
Uber mantendrá un modelo híbrido que contempla tres días de trabajo presencial por semana, pero solo alrededor de 1% de su plantilla podrá continuar trabajando completamente a distancia.
Los equipos globales se concentrarán principalmente en Nueva York y San Francisco, mientras que los grupos regionales y locales deberán establecerse en centros de trabajo designados.
Más recursos para tecnología y movilidad autónoma
La compañía pretende que los cambios reduzcan la complejidad administrativa y permitan destinar mayores recursos a sus áreas estratégicas.
Entre sus prioridades se encuentran los servicios de movilidad y reparto, además de inversiones relacionadas con tecnología y el desarrollo de vehículos autónomos.
Khosrowshahi reconoció que la transformación representará cambios importantes para los trabajadores, pero sostuvo que la empresa busca realizar una reorganización integral en lugar de aplicar modificaciones graduales.
Los despidos se producen en un sector tecnológico bajo presión
El anuncio de Uber se suma a una serie de recortes de personal realizados por otras empresas tecnológicas.
Oracle, Patreon y Snap también han reducido sus plantillas como parte de procesos de reorganización, reducción de costos o cambios en sus prioridades de inversión, particularmente hacia tecnologías como la inteligencia artificial.
