Acuerdo que garantiza estabilidad
La huelga programada para este 18 de agosto en la planta de Volkswagen de México, en Puebla, fue conjurada luego de que la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaran un acuerdo salarial del 4% para 2025.
El incremento quedó por debajo de la petición inicial del sindicato, que exigía un 14%, pero se colocó por encima de la inflación anual de 2.77%. La empresa destacó que este resultado protege el poder adquisitivo de más de 7,000 trabajadores y fortalece la paz laboral.
Postura de la empresa
Ricardo Guerrero, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Volkswagen de México, señaló que el acuerdo reafirma el compromiso con las familias que dependen de la planta.
“Estamos convencidos de que el diálogo abierto y el respeto mutuo son pilares fundamentales para construir acuerdos que beneficien a todas las partes”, expresó.
La compañía agradeció a las autoridades laborales y conciliadores por facilitar el entendimiento durante la negociación, en un contexto internacional complejo para la industria automotriz.
Beneficios adicionales para trabajadores
El sindicato informó que, además del aumento directo, se acordaron mejoras en prestaciones:
- 1% adicional al fondo de ahorro.
- 0.2% de incremento para personal especializado.
- Bono único de 3,000 pesos.
En conjunto, estas medidas representan un aumento global de 6.16% para la base laboral.
Comparación con otras armadoras
El aumento salarial de Volkswagen se ubicó por debajo del promedio en la industria automotriz, que este año fue de 8.03%.
- General Motors: 10.22%
- Stellantis: 9%
- Hyundai y Kia: 8.5%
- Ford: 8.2%
- Nissan: 7%
- Audi (Puebla): 5.3%
Impacto económico y reacción empresarial
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) calificó el acuerdo como un “paso positivo” para Puebla, recordando que la armadora representa más del 40% del PIB estatal y genera más de 20,000 empleos en su cadena de proveeduría.
El organismo patronal subrayó la importancia de mantener estabilidad laboral para atraer nuevas inversiones y consolidar el crecimiento económico regional.
