• Tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo, trabajadores de plataformas digitales ya tienen acceso a seguridad social y prestaciones
• La STyFE ofrece talleres, asesorías y materiales informativos en centros comerciales y medios digitales
• Empresas de apps serán invitadas a capacitar a su personal sobre la nueva normativa
Capacitación para trabajadores de apps
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México inició una estrategia de orientación y asesoría legal dirigida a repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. Esta acción se puso en marcha tras la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que reconoce sus derechos como trabajadores formales.
Reforma laboral ya está en vigor
La reforma, publicada en diciembre de 2024 y vigente desde el 22 de junio de 2025, garantiza a quienes laboran mediante aplicaciones digitales el acceso a seguridad social, prestaciones de ley, condiciones laborales justas y el registro obligatorio de horas trabajadas.
Talleres, módulos y volantes informativos
Como parte del programa, la STyFE organiza talleres gratuitos con sindicatos y colectivos de trabajadores, además de colocar módulos de atención en 10 centros comerciales de alta afluencia, donde habitualmente se concentran personas que trabajan en este sector. También se distribuyen miles de volantes informativos para explicar los beneficios de la reforma.
Campaña digital y difusión por redes sociales
La dependencia capitalina también puso en marcha una campaña en línea, disponible en su sitio web y redes sociales, que incluye materiales gráficos, videos y cápsulas informativas elaboradas por especialistas en derecho laboral y plataformas digitales. El objetivo es garantizar que todas las personas trabajadoras de apps comprendan sus nuevos derechos.
Llamado a las empresas de plataformas
La titular de la STyFE, Inés González Nicolás, destacó que esta reforma permitirá formalizar miles de empleos en la capital. Además, informó que se hará un llamado a las empresas tecnológicas para que participen en estas acciones y capaciten directamente a sus trabajadores.
“Es indispensable que todas las personas que laboran en plataformas digitales conozcan y ejerzan sus derechos. Por eso estamos llevando esta información a todos los espacios posibles”, puntualizó la funcionaria.
